Verwenden Sie FMLA, wenn Sie Zeit von der Arbeit benötigen, um ein Familienmitglied zu versorgen.
Nach dem Bundesgesetz über den Familien- und Krankenurlaub müssen Arbeitgeber, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen, ihren Arbeitnehmern gestatten, für die Mehrzahl der familiären und medizinischen Zwecke unbezahlten Urlaub zu nehmen. Mit FMLA haben Sie je nach Grund möglicherweise Anspruch auf bis zu 12 bis 26 Wochen dieser Abwesenheit. Die FMLA legt spezifische Regeln und Vorschriften fest, die Sie und Ihr Arbeitgeber befolgen müssen, wenn Sie eine Freistellung beantragen.
Zulassungskriterien
Arbeitgeber müssen die FMLA-Regeln befolgen, wenn sie mehr als 50-Mitarbeiter innerhalb von 75-Meilen beschäftigen. Alle Unternehmen müssen sich daran halten - ob im privaten Sektor, in einer öffentlichen Behörde oder in einer öffentlichen oder privaten Grund- oder weiterführenden Schule. Sie können FMLA-Urlaub beantragen, wenn Sie mindestens 12-Monate bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben und in diesen Monaten mindestens 1,250-Arbeitsstunden geleistet haben. Bestimmte Staaten haben möglicherweise ihre eigenen GwG-Gesetze, und Arbeitgeber in diesen Staaten müssen diese einhalten.
Urlaubsantrag
Wenn Sie einen Urlaub beantragen, muss Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren, ob Sie Anspruch auf eine GwG haben. Sie müssen Ihnen auch Informationen über Ihre Rechte und Pflichten geben. Wenn Sie nicht förderfähig sind, sollte Ihnen Ihr Arbeitgeber erklären, warum und die Gründe müssen spezifisch sein. Wenn die FMLA Ihren Urlaub abdeckt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen auch mitteilen, wie viel Zeit Sie in Ihrem speziellen Fall in Anspruch nehmen können.
Rückkehr aus dem Urlaub
Wenn Sie von Ihrem FMLA-Urlaub zurückkehren, sollte Ihr Job auf Sie warten. Andernfalls muss Ihr Arbeitgeber Ihnen einen ähnlichen Arbeitsplatz mit gleichem Entgelt sowie die Vergünstigungen oder Vorteile gewähren, die mit der Position verbunden waren, die Sie vor Ihrer Abreise innehatten. Während des FMLA-Urlaubs muss Ihr Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie weiterhin in der Gruppenversicherung versichert sind und die gleichen Bedingungen haben, die Sie während Ihrer Arbeit hatten. Alle Vorteile, die Sie vor Ihrer Abreise erworben haben, sollten bei Ihrer Rückkehr bei Ihnen bleiben.
Deine Rechte
Der Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen ist Ihr Recht, und Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht daran hindern, diesen Urlaub zu nehmen. Wenn Sie FMLA-Urlaub nehmen müssen, kann Ihr Arbeitgeber Sie deswegen nicht entlassen oder diskriminieren. Es liegt auch in Ihrem Recht, eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen, wenn dieser in irgendeiner Weise versucht, Sie daran zu hindern, von FMLA Gebrauch zu machen. Wenn es andere staatliche oder bundesstaatliche Gesetze bezüglich Diskriminierung oder Familienurlaub gibt, schränkt die FMLA diese Gesetze nicht ein.
FMLA-Poster
Das Arbeitsministerium gibt ein Poster heraus, das eine Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen des GwG enthält. Wenn Sie eine Beschwerde einreichen müssen, schlagen Sie auf dem Poster nach, da dort genau angegeben ist, was zu tun ist. Dieses Poster sollte leicht zu finden sein, da Arbeitgeber angewiesen werden, es an einem Arbeitsplatz zu platzieren, an dem jeder es sehen kann - auch Bewerber. Auch wenn im Unternehmen keine berechtigten Mitarbeiter beschäftigt sind, müssen die Arbeitgeber das Poster vorzeigen. Arbeitgeber können die Informationen auch elektronisch veröffentlichen, sofern sie den erforderlichen Regeln und Vorschriften entsprechen. Dies bedeutet, dass jeder Zugriff auf die elektronische Buchung haben muss.
