Lassen Sie sich in einem offenen Interview nicht von der Konkurrenz einschüchtern.
Offene Interviews sind Techniken, die Unternehmen nutzen können, wenn sie schnell mehrere Positionen besetzen wollen. Diese Technik kann verwendet werden, wenn eine Fast-Food-Kette oder ein Einzelhandelsgeschäft eine neue Filiale eröffnet. Oft sind diese Positionen für Einstiegspositionen, die das Unternehmen vernünftigerweise erwarten könnte, mit Hochschulabsolventen zu füllen, die nach ihrem ersten Job suchen.
Keine Vorauswahl
Das Erste, was man über ein Open wissen muss Interview ist, dass es kein Vorauswahlverfahren gibt und kein Termin erforderlich ist. Sie müssen keinen Lebenslauf im Voraus einreichen und auf einen Anruf warten. Kommen Sie einfach an dem Tag, an dem das offene Interview stattfindet, vor Ort vorbei und Sie werden fast garantiert gesehen, vorausgesetzt, Sie sind pünktlich und es gibt nicht viele Bewerber. Diese Veranstaltungen finden in der Regel nach dem Windhundverfahren statt.
Mehrere Runden
Erwarten Sie mehrere Gesprächsrunden während eines offenen Interviews, vorausgesetzt, Sie sind ein erfolgreicher Kandidat. Zunächst werden Sie vielleicht als Teil einer kleinen Gruppe von Bewerbern gesehen, die von einem Manager interviewt werden. Wenn Sie diese Runde durchstehen, werden Sie möglicherweise gebeten, eine Umfrage auszufüllen oder sich persönlich von einer etwas höheren Führungskraft zu treffen. Einige offene Interviews können einen dritten Runde Prozess haben, in dem Sie von einem Panel interviewt werden. Einige Unternehmen führen am selben Tag zweite und spätere Runden durch; andere können dich bitten, an einem anderen Tag eine andere Seite zu besuchen, wenn du vorwärts gehst.
Schwierigere Fragen
Die Fragen, die du gestellt wirst, werden härter, je weiter du die Runden rennst. In Ihrer ersten Runde werden Sie wahrscheinlich gebeten, sich selbst und Ihre bisherige Karriere zu beschreiben und ein wenig darüber zu sprechen, was Sie interessiert. In dieser Runde geht es darum, Bewerber auszusondern, die schlechte soziale Fähigkeiten haben oder offensichtlich schlecht für den Job geeignet sind. Da viele der im offenen Interview ausgewählten Stellen für den Kundendienst bestimmt sind, ist eine angenehme Art der Schlüssel. Nachfolgende Runden des offenen Interviews bedeuten mehr Sondierungsfragen, in denen Sie gebeten werden, über bestimmte berufliche Erfahrungen zu sprechen, oder Sie erhalten hypothetische Situationen.
Kommen Sie vor
Weil es keine Vorabprüfung gibt und das Unternehmen keine hat Um sich mehr für Sie zu interessieren als für jeden anderen Bewerber, ist der erste Eindruck, den Sie bei einem offenen Interview geben, von entscheidender Bedeutung. Kommen Sie etwas früh an und kleiden Sie sich makellos und gut gepflegt. Bringen Sie mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs auf schweres Papier und trennen Sie die Blätter mit Ihren professionellen Referenzen. Begrüßen Sie alle herzlich und professionell, machen Sie viel Blickkontakt und begeistern Sie sich für die Gelegenheit.
