Finden Sie positive Aspekte in Ihrem früheren Job, die Sie während des Interviews erwähnen sollten.
Entlassen zu werden ist in der Regel eine stressige und schmerzhafte Erfahrung, die nicht nur bei Ihnen endet, wenn Sie arbeitslos sind. Wenn Sie versuchen, einen neuen Job zu finden, erheben sich in einem Interview mit einem möglichen neuen Arbeitgeber möglicherweise die Fragen, warum Sie Ihren alten Job verlassen haben. Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu Ihrer Kündigung im Voraus in einem Interview zu beantworten, damit Sie sich nicht von einem neuen Job abbringen lassen.
Stay Cool
Wenn Sie direkt gefragt werden, ob Sie Ihren Job verlieren, müssen Sie sich in eine Schleife stürzen. Möglicherweise sind Sie nervös, wenn Sie antworten, und fühlen sogar einige der anhaltenden negativen Emotionen, die Sie übergangen haben. Atme tief durch, bevor du antwortest, um deine Emotionen unter Kontrolle zu bekommen. Sie möchten nicht so wütend oder noch emotional über das Schießen rüberkommen. Wenn Sie dies tun, werden Sie den Interviewer wahrscheinlich abschrecken und den Fokus von Ihren Leistungen, Fähigkeiten und anderen positiven Aspekten nehmen.
Sagen Sie die verkürzte Wahrheit
Lüg nicht, dass du gefeuert wirst. Es besteht immer die Möglichkeit, dass der potenzielle Arbeitgeber herausfindet, dass Sie später entlassen wurden. Wahrscheinlich haben Sie Ihre Chancen vertan, wenn die Wahrheit bekannt wird, bevor Sie den neuen Job bekommen, und Ihr beruflicher Ruf wird beeinträchtigt, wenn er nach Ihrer Einstellung auftaucht. Sie müssen jedoch nicht ins Detail gehen oder versuchen, Ihre Kündigung zu verteidigen. Geben Sie kurz den Grund an, z. B. "Ich habe die Erwartungen des Arbeitgebers nicht erfüllt", und übernehmen Sie die Verantwortung dafür. Anderen die Schuld zu geben, sendet die falschen Signale. Wenn Sie rachsüchtigen Mitarbeitern die Schuld an Ihrem Arbeitsplatzverlust geben, werden Sie in einem Vorstellungsgespräch keine Punkte erhalten, so wahr dies auch sein mag.
Konzentriere dich auf das Positive
Wenn Sie dem Interviewer Ihre einfache Antwort gegeben haben, lesen Sie nach, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Erzählen Sie dem Interviewer beispielsweise, wie Sie Unterricht genommen haben, um ein Qualifikationsdefizit zu beheben, wenn Sie entlassen wurden, weil Sie nicht über die richtigen Qualifikationen verfügten. Indem Sie hervorheben, was Sie getan haben, um sich nach einer Entlassung zu verbessern, zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie ein ernsthafter Arbeiter sind, der vergangene Fehler anerkennen, daraus lernen und dadurch professionell wachsen kann.
Klebrige Szenarien
Wenn Sie Opfer einer illegalen oder unfairen Entscheidung im Zusammenhang mit Ihrer Entlassung waren, beispielsweise wegen Ihres Geschlechts, ist ein Vorstellungsgespräch nicht der richtige Ort, um dies zu erwähnen. Während Sie möglicherweise das Bedürfnis haben, darauf hinzuweisen, dass Ihre Kündigung nicht gerechtfertigt war, machen Ihre Informationen den potenziellen Arbeitgeber möglicherweise nervös, Sie einzustellen. Wenn Sie entlassen wurden, weil Sie etwas Illegales getan haben, z. B. Drogen genommen haben, müssen Sie dies möglicherweise einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, insbesondere, wenn Sie vorbestraft sind.
