Mit ein paar Büroflächen kann sich ein Arbeitsplatz etwas leichter anfühlen.
Du liegst richtig; Ein nie endender Vorrat an Schokolade würde die meisten Büros verbessern. Auf praktischerer Ebene gibt es jedoch einige einfache Dinge, die zur Verbesserung eines Arbeitsplatzes beitragen können. Von der Änderung der Büroumgebung bis hin zu mehr Flexibilität für die Mitarbeiter können einige geringfügige Änderungen die Arbeitsmoral und die Produktivität verbessern. Machen Sie es richtig und Sie könnten zu den 47.2-Prozent der Amerikaner gehören, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, so die 2011-Nielsen-Umfrage im Herbst.
Umwelt
Arbeiten unter beengten, lauten oder gefährlichen Bedingungen können jeden Arbeitsplatz unglücklich machen. Das Ändern eines Bürolayouts kann die Dinge dramatisch verbessern. Zum Beispiel kann das Entfernen hoher Schrankwände die Anzahl der lächelnden Arbeiter erhöhen und die Einsamkeit und Isolation verringern. Wenn Sie Schreibtische in der Nähe von Fenstern und hellen Räumen aufstellen, fühlen sich die Menschen weniger eingeklemmt. Farbtupfer auf Postern und Gemälden rund um den Arbeitsplatz können die Stimmung aufhellen - und es schadet nichts, ein paar lustige Dinge wie Billardtische oder Sitzsäcke in der Nähe zu haben.
Arbeitsplatz
Es ist nicht nur das gesamte Bürolayout, das die Teammoral am Arbeitsplatz beeinflussen kann. Wenn Sie auf die kleinen Details achten, wie z. B. die Gestaltung von Stühlen und Schreibtischen an Ihrem Arbeitsplatz, können Sie große Verbesserungen erzielen. Das Arbeitsministerium schlägt beispielsweise vor, dass die Wahl eines Stuhls mit Rückenlehne, Armlehnen und gepolstertem Sitz das Arbeitsleben erheblich angenehmer gestalten kann. Wenn Sie grüne Pflanzen in die Nähe Ihres Schreibtisches stellen, fühlt sich ein Arbeitsbereich lebendiger an.
Holen Sie sich Sozial
Sie haben das Gefühl, dass Sie nichts über Ihre Kollegen wissen? Ein Mangel an Teamgeist und sozialem Kontakt zwischen den Mitarbeitern kann zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führen. Joe Santana, der in Tech Republic schreibt, schlägt vor, wöchentliche Seminare mit verschiedenen Mitarbeitern aus dem Unternehmen durchzuführen, damit Sie mehr Personen kennenlernen. Natürlich hilft es auch, ein paar gesellschaftliche Veranstaltungen für Ihre Mitarbeiter zu organisieren. Warum nicht bowlen, ein Softball-Team gründen oder einfach an die Bar gehen, um ein paar Drinks nach der Arbeit zu trinken?
Gehen Sie flexibel
Ein Mangel an Arbeitsflexibilität kann sich negativ auf die Arbeitsmoral auswirken. Zum Beispiel ergab eine 2011-Studie des Families and Work Institute, dass die Arbeitnehmer umso zufriedener in ihrer Arbeit sind, je flexibler ein Arbeitgeber ist. Es kann den Arbeitsplatz im Allgemeinen verbessern, wenn die Arbeitnehmer einige Stunden pro Woche zu Hause arbeiten oder wenn sie frühzeitig ein- und ausgehen. Wenn Ihr Chef Sie alle ein wenig entspannt, kann dies die Produktivität für alle verbessern.
