Das Lächeln während des Interviews lässt Sie dynamisch klingen.
Telefoninterviews helfen Arbeitgebern bei der Entscheidung, welche Kandidaten es wert sind, für ein persönliches Gespräch hinzugezogen zu werden. Telefoninterviews sparen Arbeitgebern Zeit und Geld, indem sie einen schnellen Überblick über die Persönlichkeit und Qualifikation des Bewerbers geben. Telefonische Interviews erfordern eine ähnliche Vorbereitung wie formelle Interviews: Arbeitgeber stellen häufig schwierige Fragen, um Ihre Antworten zu testen.
Termin vs. Überraschung
Einige Arbeitgeber rufen Sie an, um einen Termin für ein Telefoninterview zu vereinbaren, andere überraschen Sie möglicherweise, indem Sie in Ihrem Lebenslauf um Klarstellungen bitten. Ein Überraschungsruf verschafft dem Arbeitgeber den Vorteil; Er hat Fragen vorbereitet und Ihren Lebenslauf vor sich. Informieren Sie sich bei Ihrer Bewerbung über die Unternehmen, bei denen Sie sich beworben haben, und machen Sie sich Notizen, die Sie immer zur Hand haben. Aktualisieren Sie die Standard-Interview-Fragen, bevor Sie den Lebenslauf senden, damit potenzielle Antworten in Ihrem Kopf frisch sind, z. B. Ihre Antwort auf "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" Auf diese Weise können Sie Fragen kohärent beantworten, wenn Sie einen Überraschungsanruf erhalten. Wenn der Arbeitgeber einen Termin für den Anruf vereinbart, haben Sie Zeit, das Unternehmen zu recherchieren und Antworten auf die typischen Fragen im Voraus vorzubereiten.
Professionalität
Bei Telefoninterviews erwarten Arbeitgeber in der Regel die gleiche Professionalität wie bei persönlichen Interviews. Wenn es Zeit für ein geplantes Telefoninterview ist, entfernen Sie alle lauten Ablenkungen aus dem Raum, in dem Sie sich befinden, einschließlich Kindern, Haustieren und Fernsehgeräten. Hintergrundgeräusche sind nicht professionell. Wenn der Arbeitgeber anruft und Sie den Lärm nicht vermeiden können, fragen Sie, ob es einen guten Zeitpunkt gibt, sie zurückzurufen, wenn Sie ohne Ablenkung sprechen können. Der Interviewer wird in der Regel bestimmte Fragen zu Ihrem Lebenslauf stellen. Wenn möglich, sollten Sie eine neben sich haben. Der Interviewer möchte auch mehr über Ihre Persönlichkeit erfahren, aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie Witze machen. Sie kann Ihren Gesichtsausdruck oder Ihre Körpersprache nicht sehen, um festzustellen, ob Sie Witze machen oder es ernst meinen.
Peinliche Stille und Unterbrechungen
Telefoninterviews sind schwierig, wenn es darum geht, zu wissen, wann man anfängt zu sprechen. Ohne die Körpersprache des anderen zu beobachten, ist es schwer zu wissen, ob er eine Atempause einlegt oder ob er mit seiner Aussage fertig ist und darauf wartet, deine zu hören. Sie möchten nicht lange, unangenehme Stille, aber Sie möchten den Interviewer auch nicht unterbrechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass der Interviewer mit dem Stellen einer Frage fertig ist, halten Sie einen Moment inne, bevor Sie antworten. Auf diese Weise können Sie Ihre Antwort verfassen und gleichzeitig sicherstellen, dass er mit seiner Frage fertig ist. Eine kurze Pause ist akzeptabel, eine lange Pause nicht.
Länge
Telefoninterviews dauern normalerweise nicht so lange wie formelle Interviews. Der Arbeitgeber versucht, Leute auszusondern, von denen er weiß, dass sie nicht in die Unternehmenskultur oder die Position passen, und er hat wahrscheinlich mehrere Leute, die er anrufen kann. Ein Telefoninterview kann bis zu einer halben Stunde dauern und einige sind viel kürzer. Wenn die Interviewerin mehr Informationen von Ihnen möchte, als sie in dieser Zeit sammeln kann, wird sie Sie wahrscheinlich um ein persönliches Interview bitten. Wenn der Arbeitgeber einen Termin für ein Telefoninterview festlegt, ist es akzeptabel zu fragen, wie viel Zeit zur Verfügung steht.
