Wütende Mitarbeiter erzeugen bei der Arbeit negative Schwingungen.
Es ist schwer genug, acht oder mehr Stunden am Tag mit denselben Leuten Woche für Woche und Woche zu verbringen -aus. Es kann jedoch die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz beeinträchtigen, wenn negative Beziehungen um Sie herum entstehen. Es wäre schön, wenn alle miteinander auskommen würden, aber die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass dies nicht geschieht - aus den verschiedensten Gründen.
Engagement
Wenn Arbeiter ihre Arbeit genießen und gerne zur Arbeit kommen, sind sie es normalerweise leichter zu verstehen. Es sind jene Mitarbeiter, die mit ihrem Los unzufrieden sind, die die Reibung und Spannung erzeugen, die zu Negativität und schwierigen Beziehungen führt. Laut dem "Gallup Business Journal" sind nur 29 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer bei der Arbeit beschäftigt und fühlen sich gut in Bezug auf ihre Positionen und ihre Arbeit. Der Rest geht entweder nur durch die Bewegung oder offen elend - und lässt es Sie wissen.
Freundschaften
Auch wenn Ihr Arbeitgeber Freundschaften am Arbeitsplatz fördert, geschieht dies nicht immer. Stattdessen ersetzen Eifersucht und offene Feindseligkeit oft die Nähe, die manche Mitarbeiter zu ihren Mitarbeitern entwickeln. Die negativen Beziehungen können durch eine Vielzahl von Faktoren verursacht werden, die von unterschiedlichen Persönlichkeitsunterschieden bis zu vorgefassten Meinungen und Vorurteilen reichen. Wenn Beschäftigte sich nicht engagieren oder an ihrer Arbeit teilnehmen, neigen sie dazu, Abneigungen gegenüber den Angestellten, die glücklich sind, zu verabscheuen. Anstatt zu versuchen, herauszufinden, was sie tun können, um bei der Arbeit glücklicher zu sein, ziehen sie sich zurück und sagen, dass sie nicht arbeiten, um Freunde zu finden, und dass das Vertrautsein mit Kollegen nur zu Problemen führt.
Missverständnis
Zu oft werden aufgrund falscher Annahmen schlechte Beziehungen gebildet. Anstatt Dinge auszusprechen, um herauszufinden, warum jemand Stand-off ist, können Sie oft voreilige Schlüsse ziehen. "Sie denkt, sie ist besser als ich", oder "Sie hat es in mir", sind häufige Reaktionen, wenn ein Kollege nicht freundlich ist. Dies kann dazu führen, dass Sie die Feindseligkeit mit Ihrer eigenen Art von Negativität zurückgeben, was zu Misstrauen und schlechten Arbeitsgewohnheiten führt. Der Zyklus wird so lange fortgesetzt, bis es nahezu unmöglich wird, irgendeine Art von positiver Arbeitsbeziehung zu bilden.
Zu persönlich
Beziehungen können sauer werden, wenn Mitarbeiter zu freundlich werden und die Beziehung beenden. Dating-Mitarbeiter zum Beispiel brechen oft ab und tragen ihre Feindseligkeit und ihren Schmerz bei der Arbeit, wenn sie nach einer stürmischen Trennung weiterarbeiten. Selbst wenn die Angestellten nicht unbedingt eine romantische Beziehung hatten, waren sie vielleicht nur Klatschkumpel oder geschäftstüchtige Freunde, die sich über politische Ansichten oder vermeintliche Entgleisungen stritten. Freundschaften, die außerhalb des Jobs schlecht geworden sind, führen in den Arbeitsalltag und können im Büro ein Hauptgrund für negative Vibes sein.
