Personalabbau kann zu Kündigungen führen.
Von einem Job entlassen zu werden, ist nie eine einfache Lebenssituation, besonders wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie einen guten Job gemacht haben und Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Arbeitsleistung zufrieden zu sein scheint. Machen Sie sich nicht automatisch selbst Vorwürfe, da Ihre Kündigung möglicherweise gar nicht Ihre Arbeit widerspiegelt. Oft sind es die wirtschaftlichen und finanziellen Belastungen Ihres Unternehmens, die dafür verantwortlich sind. Wenn Sie entlassen werden, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und fragen Sie ihn, warum. Da Arbeitgeber in den meisten Bundesstaaten nach Belieben einstellen und entlassen können, können Sie das Urteil möglicherweise nicht ändern, aber Sie werden zumindest verstehen, warum.
Personalabbau
Möglicherweise wurden Sie aufgrund von Personalabbau, Insolvenz oder einem Unternehmens-Buy-out gekündigt. Da finanzielle Schwierigkeiten, Insolvenzen und Akquisitionen nicht nur für leitende Angestellte sichtbar sind, wurde Ihnen möglicherweise nicht mitgeteilt, dass das Unternehmen umstrukturiert oder seine Türen geschlossen hat. Daher können Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, bis finanzielle Details veröffentlicht werden. In diesem Fall war die Entlassung nicht auf Ihre schlechte Leistung zurückzuführen. Bitten Sie Ihren Chef, ein Empfehlungsschreiben zu verfassen, oder prüfen Sie, ob er bereit ist, bei der Suche nach einer neuen Anstellung eine Referenz zu sein.
Politik bei der Arbeit
Laut einem auf Forbes.com veröffentlichten Artikel können Sie entlassen werden, wenn Sie bei der Arbeit über Politik sprechen. Obwohl der First Amendment die Meinungsfreiheit vor staatlichen Beschränkungen schützt, wollen einige Arbeitgeber keine politischen Diskussionen am Arbeitsplatz. Einer Umfrage der Society for Human Resources in Alexandria, Virginia, zufolge hat ein Viertel der Arbeitgeber Richtlinien zu politischen Aktivitäten verfasst, von denen einige das politische Geschwätz bei der Arbeit einschränken. Wenn Sie in Bezug auf Ihre politischen Ansichten äußerst lautstark sind, wurden Sie möglicherweise ohne Vorwarnung entlassen, insbesondere, wenn Sie gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen haben. Es ist am besten, politische Ansichten für politische Kundgebungen, Chatrooms und Besprechungen zu speichern, bei denen politische Diskussionen erwartet werden.
Beschwerden von Mitarbeitern oder Kunden
Gute Arbeit zu leisten bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie gut mit Kollegen auskommen oder die Erwartungen der Kunden erfüllen. Negative Gespräche über Kollegen oder Kunden, Beschwerden über Ihren Job oder die Untergrabung Ihres Chefs sind Gründe für eine plötzliche Kündigung. Kunden und Kunden sind die Lebensader eines Unternehmens. Wenn Sie einen Kunden beleidigen, kann dies dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber Sie gehen lässt. Wenn Sie sich des Bösen schuldig gemacht haben, lernen Sie aus der Erfahrung. Beschwerden über Arbeit sind ein häufiges Problem, mit dem die meisten Arbeitnehmer konfrontiert sind. In einem Karriere-Artikel von Donna Atkins, der auf der Website der Allen School of Health Sciences veröffentlicht wurde, ist es ein schwerwiegender Fehler, negativ über Mitarbeiter zu sprechen, da dies normalerweise zu der Person zurückkehrt und negativ über Ihren Chef spricht die Liste, wenn es darum geht, für die Beendigung ausgewählt zu werden.
Offenlegung von Unternehmensinformationen
Das Aufdecken von Unternehmensgeheimnissen ist ein großes Nein. In einer schwierigen Wirtschaftslage streben Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Wettbewerbern an. Wenn Sie vertrauliche Unternehmensinformationen, finanzielle Details oder Unternehmensgeheimnisse zu Produkten oder Dienstleistungen offengelegt haben, hat dies möglicherweise zu Ihrer Kündigung geführt. Laut Atkins wird dies auch dann erwartet, wenn Sie noch nie angewiesen wurden, Unternehmensinformationen vertraulich zu behandeln. Es kann sogar erwartet werden, dass Sie Informationen aus anderen Abteilungen desselben Unternehmens verbergen. Auch wenn es schwierig sein mag, diesen Grundsatz zu befolgen, ist es in der Regel am besten, Informationen auf der Basis der erforderlichen Informationen zu veröffentlichen.
