Inklusion stärkt die Problemlösung am Arbeitsplatz durch unterschiedliche Perspektiven.
Wenn Sie jemals unter der Empörung gelitten haben, eines der letzten Kinder zu sein, die als Teams für ein Spiel ausgewählt wurden, wissen Sie, wie es ist, sich ausgeschlossen zu fühlen. Sie waren technisch gesehen im Team, aber Sie waren wirklich keine willkommene Ergänzung, und Sie haben wahrscheinlich die meiste Zeit am Spielfeldrand verbracht. So fühlen sich Mitarbeiter, wenn sie eingestellt werden, aber sie spüren, dass ihre Beiträge nicht geschätzt werden. Inklusion bedeutet, jedem Mitarbeiter die Chance zu geben, mit jubelnden Fans das Feld zu betreten.
Vielfalt und Integration
Vielfalt bedeutet, dass die Belegschaft eines Unternehmens eine Vielzahl von Rassen und Religionen widerspiegelt und eine gute Mischung aus männlichen und weiblichen Arbeitnehmern umfasst. Vielfalt durch ein gezieltes Einstellungsprogramm zu fördern, ist jedoch nur der Anfang. Wenn verschiedene Arbeitnehmer nicht das Gefühl haben, eine Stimme zu haben und die gleiche Chance zu haben, voranzukommen, werden sie gehen. Inklusion ist die zweite Hälfte der Vielfalt, die sicherstellt, dass alle Mitarbeiter voll besetzt sind und das Gefühl haben, dass ihre Beiträge geschätzt werden.
Vorteile der Inklusion
Inklusion ist nicht nur eine gute Öffentlichkeitsarbeit. Dies kommt dem Unternehmensergebnis zugute. Mitarbeiter, die sich geschätzt fühlen, sind produktiver und zeigen eher Eigeninitiative, weil sie sich in das Unternehmen und ihre Arbeit investiert fühlen. Darüber hinaus bringen verschiedene Mitarbeiter unterschiedliche Perspektiven mit, sodass sie Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten und einzigartige Ansätze für Problemlösungs- und Brainstorming-Sitzungen anbieten können. Mitarbeiter mit unterschiedlichem ethnischen und sozioökonomischen Hintergrund verstehen auch verschiedene Bevölkerungsgruppen und können dem Unternehmensmarkt helfen, unterschiedliche demografische Merkmale besser zu erreichen.
Gefahren des Ignorierens von Inklusion
Mitarbeiter, die sich nicht einbezogen fühlen, werden leicht depressiv und zurückgezogen, sodass sie nicht geneigt sind, Lösungen anzubieten, von denen sie glauben, dass sie ignoriert oder abgelehnt werden. Die Qualität ihrer Arbeit kann darunter leiden und ihre Abwesenheitsrate kann sich erhöhen, was das Unternehmen Geld kostet. Ihre verminderte Moral und der damit verbundene Mangel an Kommunikation können sich auch nachteilig auf das gesamte Team auswirken und die Produktivität beeinträchtigen. Wenn sie ihren Arbeitsplatz verlassen, weil sie sich unterbewertet fühlen, entstehen dem Unternehmen laut HRDirectory.org die Kosten für Abfindungspakete, die Kosten für die Einstellung und Schulung von Ersatzpersonal sowie der Produktivitätsverlust während der Schulungsphase für die neuen Mitarbeiter.
Ein Weg zur Inklusion
Kommunikation ist von grundlegender Bedeutung für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds. Die Botschaft „Wir schätzen euch alle“ muss aus jeder Ecke und auf allen Ebenen laut werden. Beispielsweise sollten Bilder von Mitarbeitern - auch von angeheuerten Models - auf der Website des Unternehmens und in seinen Broschüren unterschiedliche Altersgruppen, Rassen und Geschlechter widerspiegeln. Mitarbeiter, die ausgewählt wurden, um bei Unternehmensveranstaltungen zu sprechen oder Auszeichnungen zu erhalten, sollten eine angemessene Mischung aus Rasse, Alter und Geschlecht aufweisen. Schulungen, in denen Networking und Bindung stattfinden, sollten einen vielfältigen Mix von Mitarbeitern umfassen, damit sie sich kennenlernen und einander vertrauen können. Alle Mitarbeiter müssen die Schulungen, Mentoring und Coachings erhalten, die erforderlich sind, um ihre Fähigkeit zum Erfolg in der Organisation zu maximieren.
