Stellen Sie eine gute Beziehung zum Interviewer her.
Egal, ob es sich um Ihr vorläufiges Telefoninterview oder das abschließende persönliche Gespräch handelt, Sie müssen einen Wettbewerbsvorteil erzielen, ohne den Eindruck zu erwecken, dass Sie im Wettbewerb mit anderen stehen. Wie machst du das, ohne so offensichtlich zu sein? Der Schlüssel liegt darin, den Fragen des Interviewers aufmerksam zuzuhören und Antworten zu geben, die dem entsprechen, was das Unternehmen von einem neuen Mitarbeiter erwartet. Verwenden Sie Ihre Intuition und drücken Sie selbstbewusst aus, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.
Vorläufiges Interview
Telefoninterviews scheinen einfach zu sein. Sie müssen sich nicht für sie anziehen, Sie können auf Ihre Notizen verweisen und Sie müssen sich keine Sorgen um Augenkontakt machen, während Sie Ihre Unterlagen vor sich ansehen, während Sie über den Job sprechen. Das sind die Vorteile und der Fluch des Telefoninterviews, denn Sie wollen nicht so klingen, als würden Sie aus demselben Lebenslauf lesen, den Sie dem potenziellen Arbeitgeber vorgelegt haben. Wenn Sie das vorläufige Interview ansetzen, bedeutet dies, dass Sie mehr als das hinzufügen, was auf dem Papier steht.
Werkhistorische Chronik
Lesen Sie nicht aus Ihrem Lebenslauf, wenn Sie aufgefordert werden, Ihren Arbeitsverlauf erneut zu beschreiben. Halten Sie eine Kopie der Stellenanzeige neben Ihrem Lebenslauf bereit, wenn Sie telefonisch ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn Sie Ihre Arbeitshistorie beschreiben, stellen Sie Verbindungen zu den Jobanforderungen her. Wenn Sie beispielsweise ein erstes Interview mit einem Vertriebsmitarbeiter für Arzneimittel führen und über einen umfassenden Hintergrund in diesem Bereich verfügen, müssen Sie Ihr Verständnis von Medikamenten, deren Nutzen für die Patienten und Ihre Fähigkeit, diese Vorteile verschreibenden Ärzten zu vermitteln, erläutern. Wenn Sie sich für eine Anwaltsposition in einer Rechtsanwaltskanzlei bewerben, erläutern Sie Ihre Fähigkeiten bei der Vorbereitung auf den Prozess, identifizieren Sie Exponate und beraten Sie Zeugen, bevor sie den Stand einnehmen. Stellen Sie die Verbindungen her, damit die Interviewerin zu sich selbst sagt: "Sie hat genau den Hintergrund, den wir suchen."
Persönliches Interview
Wenn Ihr persönliches Gespräch das erste ist, bei dem Sie die Möglichkeit haben, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen, machen Sie es richtig. Übersehen Sie keine Details zu Aussehen oder Verhalten. Üben Sie Ihre Antworten, damit Sie die Fragen des Interviewers flüssig und gut formuliert beantworten können. Lernen Sie den Hintergrund, das Management und die Kundendienstphilosophie des Unternehmens kennen, um Ihre beruflichen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Machen Sie Augenkontakt und strahlen Sie Selbstvertrauen aus, ohne übermütig oder arrogant zu sein. Stellen Sie eine komfortable Beziehung zum Personalvermittler oder Einstellungsmanager her und bringen Sie Ihre Begeisterung für das zum Ausdruck, was Sie dem Unternehmen zu bieten haben.
Fragen
Wenn der Interviewer Sie fragt, ob Sie Fragen haben, lehnen Sie niemals die Gelegenheit ab, nachdenkliche Fragen zum Unternehmen und zum Job zu stellen. Besonders eindrucksvoll ist es, wenn Sie eine Liste von Fragen herausziehen, die Sie sich bereits gestellt haben - keine lange Inquisition, sondern mehrere Fragen, die belegen, dass Sie ernsthaft darüber nachgedacht haben, der Organisation beizutreten. Fragen Sie zu Beginn Ihres Interviews, ob es dem Interviewer etwas ausmacht, wenn Sie sich ein paar Notizen machen. Der Zweck des Aufzeichnens besteht darin, ein echtes Interesse an der Arbeit zu zeigen.
Schließen
Arbeitgeber schätzen Eigeninitiative und Begeisterung. Das bedeutet nicht, dass Sie sich auf Ihren Platz setzen müssen, wenn Sie die Gelegenheit haben, Ihre Meinung zum Job mitzuteilen, aber zögern Sie nicht, dem Interviewer zu sagen: "Ich bin sehr daran interessiert, Ihrem Team beizutreten. Ich glaube, meine Fähigkeiten Wenn Sie die Chance haben, werde ich einen wesentlichen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten. " Diese Art des Machergeistes möchten viele Arbeitgeber anstelle des milquetoast Verhaltens sehen, das viele Arbeitssuchende zeigen, als ob sie um eine Stelle betteln. Vertrauen ist in jeder Jobsuche mächtig und überzeugend.
nachgehen
Schreiben Sie einen hervorragenden Dankesbrief, aus dem hervorgeht, dass Sie darauf geachtet haben, was die Organisation vom nächsten Mitarbeiter erwartet. Senden Sie keine standardmäßigen Dankesbriefe. Schreiben Sie etwas, das zeigt, dass Sie dem Interviewer Ihre Aufmerksamkeit geschenkt haben. Senden Sie den Dankesbrief innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch, um den günstigsten Eindruck zu hinterlassen.
