Persönlichkeitsunterschiede können zu Konflikten am Arbeitsplatz führen.
Konflikte am Arbeitsplatz sind fast unvermeidlich, insbesondere in großen Büros. Persönlichkeitsunterschiede und unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsstile verursachen gelegentlich Reibungspunkte, selbst in einer allgemein glücklichen und produktiven Büroumgebung. Das heißt, es ist wichtig, dass Sie nicht zulassen, dass geringfügige Persönlichkeitsunterschiede Ihrer Arbeit im Wege stehen. Daher ist es eine gute Idee, proaktiv Büroschwankungen vorzubeugen und auftretende Probleme schnell zu lösen.
Hören Sie zu und stellen Sie Fragen
Beliebte Leute sind fast immer gute Zuhörer. Die Fähigkeit, anderen zuzuhören und ihre Erfolge und Probleme zu würdigen, ohne automatisch alles mit Ihrem Leben zu vergleichen, macht Sie zu einer der beliebtesten Personen in Ihrem Büro. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie auch ein Händchen dafür haben, die richtigen Fragen zu stellen, um auf den Punkt zu kommen. In einer Büroumgebung ist es fast immer eine gute Idee, aufrichtige, gut durchdachte Fragen zu stellen. Wenn die Dinge bereits angespannt sind, kann das Stellen rationaler, nicht tadelnder Fragen helfen, die Situation zu entschärfen.
Denken Sie zuerst an das Team
Dieser Punkt kann nicht überbetont werden. Der beste Weg, um mit Ihren Kollegen klar zu kommen, besteht darin, ein Teamplayer zu sein. Kollegen und Vorgesetzte bemerken, dass Kollegen bereit sind, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, um einen Job zu erledigen. Wenn Sie das Team und den Job an die erste Stelle setzen, kommen Sie nicht nur in Ihrem Büro zurecht, sondern tragen auch wesentlich zu Gehaltserhöhungen und Werbeaktionen bei.
Behandeln Sie Probleme, bevor sie sich verschlimmern
Ein weiterer wichtiger Schritt, um sich in einem Büro zurechtzufinden, ist die rasche Behebung von Problemen. Meistens wird es schlimmer, wenn Sie nur versuchen, ein Problem zu ignorieren. Lassen Sie Probleme also nicht eitern. Es ist nicht nötig, große Anstrengungen zu unternehmen, um eine Lösung für jedes einzelne Problem zu finden. Ignorieren Sie jedoch nicht ein Problem, das Ihre Arbeitsleistung in irgendeiner Weise beeinträchtigt. Versuchen Sie, das Problem mit möglichst geringem Aufwand zu lösen, zögern Sie jedoch nicht, sich bei Bedarf mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung zu setzen.
Tratsche nicht
Die Grenze zwischen freundschaftlichen Gesprächen mit Kollegen und Klatsch kann in Ordnung sein, aber nehmen Sie die Hauptstraße, wann immer möglich. Selbst berechtigte Kritik an einem Kollegen kann als Klatsch empfunden werden. Daher ist es im Allgemeinen am besten, keine Kommentare zu Personen abzugeben, die nicht an der Konversation teilnehmen.
Achte auf deine Körpersprache
Die meisten Menschen sind sich ihrer Körpersprache nicht bewusst. Aber die Art und Weise, wie Sie gehen oder sitzen oder stehen oder sogar Ihren Stift halten, kann viel über Sie aussagen. Auf die gleiche Weise wird Ihr emotionaler Zustand deutlich, wenn Sie mit anderen in Augenkontakt treten und möglicherweise die Botschaft ändern, die Sie in einem Gespräch vermitteln möchten. Achten Sie auf Ihre Körpersprache und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Gesprächspartnern keine gemischten Botschaften übermitteln.
