Weibliche Chefs werden oft von männlichen Untergebenen missverstanden.
Männer kommen nicht wirklich von einem anderen Planeten, aber manchmal scheint es so, weil sie anders verdrahtet sind als Frau. Jahrtausende auf der Suche nach Nahrung ließen ihre Gehirne anders entwickeln als die Gehirne von Frauen, die in Dörfern blieben und sich zusammenschlossen, um sich um Kinder zu kümmern und sich gegen Raubtiere zu wehren. Dennoch können Frauen und Männer in Supervisor-Mitarbeiter-Beziehungen effektiv arbeiten, wenn sie diese angeborenen Unterschiede verstehen und sich entsprechend anpassen.
Frauen, die Frauen beaufsichtigen
Wenn Sie denken, dass Frauen glücklicher für weibliche Chefs arbeiten, denken Sie noch einmal darüber nach. Laut einer Studie von Scott Schieman von der University of Toronto aus dem Jahr 2008 und Taralyn McMullen, die auf Daten aus dem Jahr 2008 basiert, erlitten Frauen bei einer weiblichen Chefin unter einer männlichen Chefin eine höhere psychische Belastung und mehr verwandte körperliche Symptome wie Müdigkeit und Kopfschmerzen eine nationale Umfrage von 2005 für erwachsene Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten. Obwohl Frauen einander besser verstehen, als sie ihre männlichen Kollegen verstehen, fühlen sie sich unbehaglich, wenn eine Frau über die Masse steigt, wie Deborah Tannen, die Soziolinguistin der Georgetown University, in ihrem Buch "Talking from 9 to 5" betont.
Cross-Gender Communication
Physiologische und gesellschaftliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen führen zu großen Kommunikationsunterbrechungen. Männer operieren in der Regel in einer Hierarchie, so dass sie leicht Befehle erteilen. Frauenbosse sind jedoch eher indirekt. Ihre Anweisungen sind möglicherweise nicht als Anweisungen zu verstehen, da sie dazu neigen, Qualifizierer wie "Könnten Sie" oder "Ich brauche" zu verwenden, die männliche Untergebene als Signale ansehen können, dass die Aufgabe optional ist. Während Männer dazu neigen, durch Konflikte gestärkt zu werden, tendieren Frauen dazu, es zu vermeiden, neigen aber eher dazu, Unstimmigkeiten zu verinnerlichen und für eine Weile an ihrer Wut zu kauen. Männer hassen es, Fragen zu stellen, weil sie sie als Zeichen der Schwäche betrachten. Im Gegensatz dazu betrachten Frauen Fragen als ein Zeichen dafür, dass der Sprecher interessiert und engagiert ist.
Kommunikation mit männlichen Chefs
Männer sind von Natur aus "zum Business" -Typen. Sie sehen keinen Sinn in Smalltalk oder in Sachen, die man als empfindlich empfindet. Wenn Sie mit einem männlichen Chef sprechen, stellen Sie sicher, dass Ihre Fakten in Ordnung sind und klicken Sie effizient durch. Nicht darüber nachdenken, wie du dich über eine Krise oder Herausforderung fühlst; bieten Sie stattdessen Lösungen an. Lernen Sie, Anerkennung für Ihre Leistungen zu bekommen, indem Sie das Pronomen "Ich" anstelle von "Wir" verwenden, wenn Sie über etwas reden, was Sie persönlich getan haben.
Supervising Men
Wenn Sie mit männlichen Untergebenen umgehen, seien Sie klar und spezifisch und ein Fälligkeitsdatum enthalten. Konzentriere dich auf Aktionen und wenn jemand einen Fehler macht, zeige ihn einmal und dann weiter. Wiederholen Sie den Fehler nicht wiederholt. Ermutigen Sie Untergebene, Fragen zu stellen, indem Sie zum Beispiel sagen: "Haben Sie alle Informationen, die Sie brauchen?" Achten Sie darauf, Lob und Belohnungen zu geben. Männer müssen das Gefühl haben, die Extrameile zu gehen, was ihnen geholfen hat, sich einen Schritt über ihre Konkurrenten zu bewegen.
