Ein Chef muss das Arbeitsrisiko für werdende Mütter einschätzen.
Frauen, die eine gesunde Schwangerschaft haben, können bis zur Entbindung arbeiten. Ihr Arzt wird Sie beraten, wie lange Sie arbeiten können und welche Art von Arbeit Sie sicher ausführen können. Die Sicherheits-, Gesundheits- und Sozialvorschriften von 2007 gelten, sobald Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie schwanger sind. Diese Vorschriften schreiben vor, dass ein Arbeitgeber Risiken bewertet, die sowohl für Sie als auch für Ihr ungeborenes Kind gesundheitliche Probleme verursachen können.
Auftragsänderungen
Sobald Ihr Arbeitgeber eine Arbeitsbewertung durchführt, muss er Änderungen vornehmen, um Ihre Sicherheit zu gewährleisten. Die meisten Unternehmen werden jedes Risiko aus den Arbeitsaufgaben entfernen. Wenn Sie zum Beispiel in der Schifffahrt arbeiten und schwere Kisten heben müssen, verlagert das Unternehmen die Aufgaben, damit jemand anderes das Heben übernehmen kann, während Sie alle Formalitäten erledigen. Ihr Chef kann Sie auch zu einem Schreibtischjob bewegen, wenn Sie aktive Aufgaben ausführen, beispielsweise den ganzen Tag auf Ihren Füßen zu sein.
Zollsenkung
Ärzte beschränken häufig die Aufgaben, die Sie während der Schwangerschaft ausführen können. Das Unternehmen, für das Sie arbeiten, kann es Ihnen ermöglichen, Teilzeit zu arbeiten oder früher als normal zu gehen. Wenn Ihr Arzt eine Verkürzung der Arbeitszeit verlangt, muss Ihnen das Unternehmen nach der Geburt Ihres Kindes die ursprünglichen Arbeitszeiten mitteilen. Laut der Texas Workforce Commission sollte ein Unternehmen schwangeren Frauen angemessene Vorkehrungen treffen, solange dies keine unangemessene Belastung für das Unternehmen darstellt.
Flexibilität
Eine Schwangerschaft kann Übelkeit und Erbrechen verursachen und Sie ermüden leicht. Ein Unternehmen kann Flexibilität bieten, damit Sie häufiger Pausen einlegen und sich hinlegen oder die Füße hochlegen können, wenn Sie sich nicht wohl fühlen. Ihr Chef ist nicht verpflichtet, Ihnen diese Art von Unterkunft zur Verfügung zu stellen, aber viele bieten sie an, um Ihre Mitarbeiter gesund und ausgeruht zu halten.
Mutterschaftsurlaub
Fragen Sie nach einem vorzeitigen Mutterschaftsurlaub, wenn Ihr Chef keine alternative Arbeit für Sie findet. In einigen Fällen kann das Unternehmen Sie entlassen, indem es Ihnen mitteilt, dass Sie für die Arbeit medizinisch nicht verfügbar waren. Möglicherweise können Sie in dieser Zeit Arbeitslosigkeit anmelden, und das Unternehmen kann es Ihnen ermöglichen, nach der Geburt Ihres Kindes wieder zur Arbeit zurückzukehren. Wenn Ihr Chef Sie entlässt, muss er den Code of Federal Regulations in Bezug auf Behinderungen befolgen. Suchen Sie einen Rechtsbeistand auf, wenn Sie das Gefühl haben, während der Schwangerschaft zu Unrecht gekündigt worden zu sein.
